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  1. Capacitar a personas con discapacidad y a Personas Adultas Mayores las y herramientas necesarias para poder acceder a un empleo y auto emplearse.
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  2. Asesoría en la elaboración de Planes de Negocio, programas de financiamiento de Proyectos Productivos. http://www.chihuahua.com.mx
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  3. Asesorías Laborales para causas diversas como: Despido injustificado. Cambio de las condiciones generales de trabajo. Descuentos indebidos. Retención de salarios. Omisión por parte del patrón en el pago de prestaciones como son: aguinaldo, vacaciones prima vacacional, utilidades, tiempo extraordinario, prima de antigüedad, aportaciones al Seguro Social e Infonavit, accidentes de trabajo.
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  4. Los establecimientos que no requieran de Licencia Sanitaria, deberán presentar su Aviso de Funcionamiento por única vez, sin embargo es importante que mantenga actualizada la información que notificó a la Secretaría de Salud, mediante el aviso de actualización de datos. El aviso no podrá ser modificado por personas diferentes al propietario o representante legal. El aviso no podrá presentar tachaduras, enmendaduras o alteraciones.
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  5. Se presenta cuando una vez realizado el Aviso de Funcionamiento, tiempo después desea modificar datos ingresados originalmente como: cambio de domicilio, razón social, nuevos productos, etc. (Puede y debe presentar tantas modificaciones como requiera). http://www.chihuahua.gob.mx/coespris
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  6. Vinculación de empresas con vacantes y personas jóvenes que buscan empleo. Archivo con diversas vacantes disponibles. http://ichijuv.gob.mx/
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  7. Vincular e integrar a las personas con discapacidad y a los Personas Adultas Mayores que así lo requieran en un empleo formal, de acuerdo a sus actitudes, preparación y experiencia.
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  8. El Servicio Nacional de Empleo (SNE) cuenta con el servicio gratuito de Bolsa de Trabajo, de acuerdo al perfil laboral del solicitante. La Bolsa de Trabajo del SNE cuenta con consejeros de empleo especializados que, a través de una entrevista personalizada con los candidatos, identifican conocimientos, habilidades y experiencia para desempeñar un puesto de trabajo.
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  9. Se realiza a tráves de la micro y pequeña empresa, generalmente, en donde se aprende por medio de la práctica en la empresa, y a su vez un instructor monitor apoya semanalmente con teoría, con posibilidades de colocación. Se apoya con materiales, instructor y beca.
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  10. Se imparte a petición de empresas o empleadores que requieren personal capacitado y que están dispuestas a facilitar sus instalaciones para que en ellas se lleve a cabo el curso de capacitación. Son escencialmente prácticos y orientados a la adquisición, fortalecimiento o reconversión de habilidades laborales de los Buscadores de empleo, que les permitan favorecer su colocación en un puesto de trabajo.
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  11. Personas desempleados o subempleados, con deseos de autoemplearse, con el apoyo de cursos con instructor, materiales, beca, etc. Cursos que se ofrecen: Repostería, Elaboración de piñatas, Artesanías, Panadería, Corte y Confección, Manualidades, Cocina, Lácteos, Dulces y Confetería, Herrería, Electromecánica Automotriz, Bombonería, Uñas de Acrílico, Bisutería, Carpintería, Electricidad Doméstica, Talabartería, etc.
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  12. Por inconformidad del Trabajador a efecto de llegar a una conciliación, se cita al Patrón de la Empresa.
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  13. Ejecuciones de convenios laborales, por incumplimiento en los pagos acordados entre los trabajadores y patrones.
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  14. Por terminación voluntaria de la relación laboral, por declaración de beneficiarios, por utilidades.
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  15. Asesorías Laborales para causas diversas como: despido injustificado, cambio de las condiciones generales de trabajo, descuentos indebidos, retención de salarios, omisión por parte del patrón en el pago de prestaciones como son: aguinaldo, vacaciones prima vacacional, utilidades, tiempo extraordinario, prima de antigüedad, aportaciones al Seguro Social e Infonavit, accidentes de trabajo. Así como la representación legal durante el procedimiento
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  16. Autorización otorgada a un menor de edad para trabajar, mediante un escrito elaborado por la Secretaría, el cual tendrá una vigencia de seis meses a partir de la expedición.
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  17. Vincula la oferta y demanda de mano de obra del sector industrial y de servicios a través de información sobre las oportunidades de empleo en zonas donde exista demanda de mano de obra, fuera de su lugar de origen.
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  18. Proporciona información sobre los salarios generales y profesionales, las zonas económicas y el salario mínimo.
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  19. Otorgar información sobre el proceso de inspección en los centros de trabajo, condiciones generales, etc.
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  20. Consiste en otorgar información y formatos para la constitución y seguimiento de las Comisiones de Seguridad e Higiene.
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